5月21日，乐视网发布公告，贾跃亭申请辞去乐视网总经理职务，专任董事长一职，梁军任公司总经理。在今日下午举行的媒ti沟通会上，贾跃亭也解释了近日关于乐视网的多个问题。[点击查看乐视网媒ti沟通会直播回顾]辞去总经理是从何时开始决定贾跃亭表示，由于业务板块分成好几块，公司发展业务量越来越大，自己身兼数职，经力有限，为了让更强的团队投身乐视网的管理，从经营管理上、财务核算、资金计划上会有较大提升，才进行这次调整。而这次组织结构的调整是经过很长时间的思考，不止于去年8、9月份。“上市公司对CEO的要求是非常非常高的，在之前找不到一个人具备丰富的产品经验，同时具备互联网能力，别说在中国，在全世界都很难找。”也因此，当时就得出了结论——上市公司的负责人适合在ti系内培养和选拔出来，而不是从ti系外空降，跨界的人才需要从ti系内不断蜕变。“现在我们已经能够找到非常合适的人，现在是恰逢其时吧，其实几年前就开始思考这个事，真正开始决定期是去年8、9月份。”
梁军是乐视生态培养出来的最优秀的互联网生态专家之一。让生态价值最大化，这个调整非常重要。接下来将更加专注于战略思考，让上市公司ti系的治理架构合理新。公司将把更多经力放在产品上，让乐视生态成为产品、技术驱动的企业。这次调整对上市公司的发展有非常大的帮助。乐视姓孙还是姓贾?在被媒ti问，乐视姓贾还是姓孙?贾跃亭表示，这个问题压根儿不用回答，如果你们相信那个谣言，孙总(孙宏斌)就不会投乐视了。正式看中了乐视独有的优势，甚至是代表时代的优势，才会投资上市公司。贾跃亭提到，融创去年1月投资乐视，给乐视以非常大的帮助。“从我们和第一次见面到投资也就一个多月的时间，孙总是非常有胆识的，也是很有远见的，投资进来给我们有很大的帮助，帮助不仅仅在资金上。”贾跃亭表示，乐视是战略驱动、组织驱动、产品技术驱动，但在管理上，一直是乐视的短板，所以在公司的治理架构和公司的管理上，孙总给乐视以非常好的建议。虽然孙总投的是上市公司ti系，上市公司ti系沟通会多一些，包括未来战略方向、治理架构，包括管理模式上的讨论，非上市ti系更多是建议方面的。
“孙总和我不仅仅是二股东的关系，不仅仅是投资商的管理，更多的是朋友，整个乐视的发展方向，甚至产业发展的趋势，都会有一些比如深入的讨论。当然，也会有意见不一致的地方，意见不一致的时候比较简单，我们会有顶层的会议，大家都会参与进来，我们会考虑董事会进行重大问题的决策，大家统一意见，统一思想。”而大家一致的观点是，当一个企业进入快速发展期时，董事会是非常非常重要的。贾跃亭表示，乐视网已经进入到一个准成熟的阶段，已经进入到快速发展期，到这个阶段，尽可能地更加完善。“七个子生态在我们眼里确实是缺一不可的，但我们会用不同的方式来解决七个子生态的化反。”另外，贾跃亭还表示，乐视天天都上头条，只不过都是负面的。现在自媒ti时代，造谣或编造一些东西是没有任何成本，更没有任何代价。乐视这么多年，总各种的艰难困境当中，一次一次地爬起来。“我们也希望能够有一些真正有影响力的媒ti客观公正地把真实的请况讲出来，还有说的更过分的，比如梁军投靠融创了。当然这无所谓了，我相信对真正了解乐视的人，不会产生太大的影响。”融创中国代表刘淑青也表示，融创将一如既往地支持乐视的发展，不存在外界的所传的各种误导内容。包括控制权之争，都是不存在的。以后融创依旧是合作伙伴、朋友和支持者的角SE。乐视裁员的具ti计划是什么?贾跃亭表示，从去年10月乐视流动新出现问题之后，我们就在考虑组织变革，裁员也是我们组织变革的一个部分。“与其说裁员，更准确地说是人员优化。”贾跃亭说到，人员优化会真正让我们现在的组织发挥出最高的效率，而不是存在大量的效率低下的人员，这主要是非上市ti系。当然上市ti系也做了比较低比例的人员优化，但上市ti系依然会不断地引进非常优秀的人才，非上市ti系，更多的是组织效率的提升，如何利用我们现有的团队和现有的人才，发挥出更大的价值。
