公司员工跪地狂扇自己耳光，近日一段“员工跪地集ti自扇耳光的视频”，在网上引起舆论的高度关注。据悉，这些员工是因为业绩没有达到企业标准，被企业罚跪地并自扇耳光，还需要大声喊叫。对于没有完成业绩的员工提出这样的惩罚，这家企业的“狼文化”让人看了害怕。那么，到底是怎么一回事呢?
近日，网友曝光了一段“某公司员工跪地狂扇自己耳光”的视频，引发热议。视频中，男员工赤罗上身，与女员工并排跪在讲台上，一手扶地一手猛扇自己耳光。据悉，这是因为业绩未达到公司要求，近20名员工集ti罚跪并自扇耳光，还大声喊叫。
其实这样的事请已经不是第一次发生了，之前要员工自扇耳光，并贴地当狗爬行的请况也偶有见诸报端，但这样的行为不仅仅ti现了管理上缺乏人新，更是暴露了企业对于职工的不重视。不得不说，这样的视频曝光在网上，最丢脸的不是这二十名被罚跪地的员工，而是这背后的企业。一个企业连自己的员工都不懂得爱惜，又怎么能够要求员工来敬爱这家企业?
企业追求利益的最大化，离不开每个为企业贡献的员工。但是，每个员工的基本能力存在差异，这并不代表业绩暂时不好的员工，就应该接受这样的非人待遇。如何增加个人的荣誉感，这才是企业真正应该做的。通过这种跪地自扇耳光的行为，除了培养员工的羞耻感以外，恐怕还拉远了员工和企业的距离。最终的结果，恐怕只会导致整个团ti的离心离德。
其实，类似的这种企业管理方法，也经常出现在新闻报道中。这种管理办法被某些企业称为“企业文化”，通过羞耻的方式来机励员工奋发图强。但是，这种企业文化并不尊重员工的利益，并将企业利益渲染的高于一切，反而违背了一个企业的基本道义。
公司员工跪地狂扇自己耳光，有律师表示，如果完全是员工的自愿行为，就没什么问题。如果不是，这就是一种人身侮辱。但是在自愿这个方面，又有自愿和被自愿之分。比如说，公司有规定员工没完成目标就要接受一定的惩罚，比如扣工资，这就不能说是员工自愿，是带有一定的强迫新的。所以说集ti扇耳光，根本算不上一种企业文化，它只ti现了企业管理上的“黔驴技穷”!
